Do‘s and Don’ts im Online-Training

Ermutigen Sie die Teilnehmenden zur aktiven Beteiligung durch gezielte Fragen, Umfragen, Breakout-Sessions oder gemeinsame Aufgaben. Tools wie Mentimeter oder Slido eignen sich, um unkompliziert Live-Umfragen oder Feedbackrunden einzubauen und so Meinungen sichtbar zu machen. Miro oder MURAL bieten visuelle Whiteboards für kollaborative Prozesse, Brainstormings oder Projektplanung. Eine abwechslungsreiche Mischung aus Input und Interaktion hält die Aufmerksamkeit hoch und fördert den Lernerfolg. Gamifizierte Elemente wie kleine Challenges oder Quizformate schaffen zudem eine spielerische Lernatmosphäre und sorgen dafür, dass die Teilnehmenden am Ball bleiben.

Kommunizieren Sie von Anfang an, welche Lernziele erreicht werden sollen. Eine gut strukturierte Agenda gibt den Teilnehmenden Orientierung und sorgt dafür, dass alle den roten Faden erkennen. Tools wie Trello oder Asana helfen, Aufgaben und Meilensteine transparent zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klar zu verteilen und Fortschritte sichtbar zu machen.

Lange Textblöcke ermüden schnell. Setzen Sie stattdessen auf ansprechende Präsentationen, Grafiken und Videos. Mit Canva lassen sich Design-Vorlagen und Infografiken einfach erstellen, während Prezi Präsentationen durch dynamische Bewegungen lebendiger macht. Interaktive Whiteboards wie Miro und Figma unterstützen bei der anschaulichen Vermittlung komplexer Themen und fördern gemeinsames Arbeiten in Echtzeit.

Stellen Sie sicher, dass alle technischen Komponenten reibungslos funktionieren. Testen Sie Plattformen, Mikrofone und Kameras im Vorfeld und bieten Sie einen kurzen Technik-Check für die Teilnehmenden an. Mit Loom lassen sich unkompliziert kurze Videoaufnahmen für Testdurchläufe erstellen, während OBS Studio hilft, Audio- und Videoqualität professionell zu prüfen und aufzuzeichnen.

Online-Trainings können anstrengend sein. Kurze Pausen helfen, die Konzentration zu erhalten und steigern die Aufnahmefähigkeit. Nutzen Sie diese Zeit auch für kleine Bewegungseinheiten oder interaktive Auflockerungsübungen. Die App Moova bietet über 200 gezielte Übungen, die jeweils nur etwa 3 Minuten dauern. Sie können ideal als Mini-Interaktion zwischen theoretischen Seminarabschnitten integriert werden, damit alle Teilnehmenden aktiver und wacher bleiben.

Nachhaltiges Lernen entsteht nur durch aktives Tun. Bauen Sie reale Szenarien, Simulationen oder Planspiele in Ihr Training ein, damit die Teilnehmenden Wissen anwenden, reflektieren und festigen können. Im Online-Planspiel MARGA steuern die Teilnehmenden als Team ein virtuelles Unternehmen mit allen Funktionsbereichen. So schafft MARGA auch im Online-Umfeld realitätsnahe Lernumgebungen, in denen die Teilnehmenden selbst aktiv werden, Entscheidungen für ihr Unternehmen treffen und so unternehmerisches Denken und Handeln durch Learning by Doing entwickeln.  Im MARGA Planspiel stehen Teilnehmende im direkten Wettbewerb mit anderen Teams. Das steigert den Ehrgeiz und die Lernbereitschaft und sorgt dafür, dass sie engagiert und motiviert bleiben.

Reine Frontalbeschallung führt schnell zu Ermüdung und Desinteresse. Wechseln Sie zwischen Input und Interaktion, um das Training abwechslungsreich zu gestalten. Kurze Impulsvorträge mit anschließender Reflexion oder Diskussion steigern das Interesse.

Eine instabile Verbindung oder ein nicht funktionierendes Mikrofon können den gesamten Ablauf stören. Sorgen Sie für eine zuverlässige Internetverbindung, stellen Sie eine Support-Hotline bereit und testen Sie die Technik vorab mit einem kurzen Testlauf. Speedtest.net kann helfen, die eigene Internetverbindung vorab zu prüfen.

Ohne roten Faden wird ein Online-Training schnell chaotisch. Bereiten Sie Ihre Inhalte gut auf und vermitteln Sie sie in verständlichen Einheiten. Eine klare Agenda, visuelle Zeitpläne und thematische Leitfragen helfen den Teilnehmenden, den Überblick zu behalten.

Offene Chats, E-Mails oder Social Media lenken die Teilnehmenden ab. Bitten Sie um ein konzentriertes Umfeld und schalten Sie störende Benachrichtigungen aus. Tools wie Cold Turkey können hier hilfreich sein, da sie konsequent ablenkende Webseiten und Apps blockieren.

Überladene PowerPoint-Präsentationen mit zu viel Text sind kontraproduktiv. Weniger ist mehr! Setzen Sie auf Stichpunkte, Bilder und prägnante Aussagen. Nutzen Sie interaktive Elemente wie Quizze oder kurze Umfragen, um den Inhalt aufzulockern. Mit Kahoot! oder Quizizz können Sie spielerische Wissensabfragen in Echtzeit durchführen und die Aufmerksamkeit steigern.

Einseitige Trainings ohne Feedback oder Interaktion wirken demotivierend. Sorgen Sie für regelmäßige Beteiligungsmöglichkeiten, um die Aufmerksamkeit hochzuhalten. Binden Sie die Teilnehmenden aktiv in den Lernprozess ein. Offene Diskussionsrunden oder Rollenübungen bringen zusätzlichen Mehrwert.

Theorie ohne Umsetzung bleibt abstrakt. Achten Sie daher darauf, dass die Inhalte nicht nur vermittelt, sondern auch aktiv erprobt werden. Setzen Sie auf Fallstudien, Simulationen oder interaktive Case Studies, die den Transfer in den Arbeitsalltag ermöglichen. Im Planspiel MARGA übernehmen die Teilnehmenden die Rolle von Entscheidungsträgern, treffen reale Management-Entscheidungen und erleben unmittelbar die Konsequenzen. Dadurch entsteht ein nachhaltiger Lerneffekt.