Foto von einem gut gelaunten Team

Teamarbeit & Soft Skills

Management als Teamaufgabe erleben

 

4 Personen sitzen lachend an einem Tisch und zwei Personen geben sich ein High-Five

Teamarbeit & Soft Skills als Fokus im Planspiel

Gemeinsam Entscheidungen treffen, Konflikte lösen und Erfolge feiern

Bei MARGA sind effizientes Arbeiten im Team und die Führung des eigenen Unternehmens eng miteinander verzahnt: Inhaltlich adressieren wir beide Perspektiven gleichzeitig, die Team-Performance sowie die Unternehmensführung.

Drei junge Personen sitzen auf einem Sofa vor einem Laptop

Als Team ein Unternehmen führen

Im MARGA Planspiel steuern Teilnehmende im Team ein virtuelles Unternehmen. Dabei gilt es:

  • Kundenbedürfnisse und Marktentwicklungen zu erkennen
  • Wettbewerbsstrategien zu entwickeln und umzusetzen
  • Ressourcen effizient einzusetzen
  • Entscheidungen zu treffen, die auf fundierten Daten aus dem Rechnungswesen basieren

Im direkten Wettbewerb mit anderen Teams erleben sie realistische, komplexe Entscheidungssituationen, die ihre unternehmerischen und sozialen Fähigkeiten fordern und fördern.

Das sagen unsere Kunden

MARGA ist seit 1971 als Partner vieler Kunden etabliert. Branchenübergreifend setzen unsere Partner MARGA in unterschiedlichen Zielgruppen mit Erfolg ein.

Logo von Lufthansa

Das Tolle an MARGA ist, dass das Team als Einheit im Vordergrund steht: Immer dann, wenn wir nicht vollzählig unsere Entscheidungen diskutiert haben, war das Ergebnis nicht das Erstrebte.

Stephanie Haag Teilnehmerin Deutsche Lufthansa AG
Logo von Veolia

In den Planspielen ist immer wieder der aufkommende Teamgeist bei den Teilnehmenden zu spüren. Schnell wird deutlich, dass der Erfolg des Planspiels von effizienter Teamarbeit abhängt. Die Motivation als Team erfolgreich zu sein ist von Anfang an hoch.

Jan Meier HR Development, Veolia
Ideensammlung eines Teams auf Fensterglas

Erfolgreich im Team: Soft Skills als Schlüssel zum Erfolg

Die Steuerung eines Unternehmens ist eine echte Teamaufgabe. Hier zeigt sich, wie gut die Teilnehmenden als Gruppe kommunizieren, Konflikte lösen und gemeinsame Entscheidungen treffen können.

Im Unternehmensplanspiel MARGA steht das gesamte Team in der unternehmerischen Verantwortung. Es versetzt die Teilnehmenden in betriebliche Entscheidungssituationen, in denen sie ihre Rolle im Team finden und das Team als Ganzes ans Ziel bringen müssen. Im Prozess der Entscheidungsfindung erleben sie, wie Teamarbeit im Business-Kontext funktioniert.

Teamarbeit im MARGA Planspiel
  • Welche Rollen gibt es und wie sind diese Rollen im Team verteilt?
  • Wie gleicht man fehlende Rollenkompetenzen aus?
  • Wie gelingt eine erfolgreiche Entscheidungsfindung im Team?
  • Wie kann Teamarbeit auch virtuell erfolgreich sein?

Liegt der Fokus auf dem Schwerpunkt „Teamarbeit & Soft Skills“, werden die Teilnehmenden von fachkundigen und erfahrenen Coaches begleitet.

Andreas Nill unterstützt ein Team während der Arbeit im Planspiel

Impulsbeiträge sind Teil des Programms. Dabei geht es um Themen wie:

  • Effektive Kommunikation: Wie kann das Team eine klare, offene und zielgerichtete Kommunikation erreichen, um gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen?
  • Konstruktives Feedback: Wie kann eine Feedback-Kultur etabliert werden, in welcher Feedback geben und annehmen im sicheren Raum stattfindet?
  • Konfliktmanagement: Wie können Konflikte frühzeitig erkannt werden und welche Interventionsmöglichkeiten gibt es? Wie kann die Konsensfähigkeit in Teams erhöht werden?

Unsere Trainerinnen und Trainer begleiten die Teams aktiv, analysieren die gruppendynamischen Prozesse und das Verhalten der einzelnen Mitglieder. Sie geben praxisorientierte Tipps, teilen gezielte Impulse und bieten individuelles Feedback, um die Zusammenarbeit zu optimieren und die persönlichen Stärken jedes Einzelnen zu fördern.

Sie ha­ben In­ter­es­se am MAR­GA Plan­spiel?

Buchen Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin. Wir sind immer persönlich für Sie da und beraten Sie gerne.

Dr. Christoph Heinen während eines Webinars
Eine Frau und ein Mann arbeiten gemeinsam an einem Laptop

Teamarbeit & Soft Skills als Schwerpunkt

Unternehmensführung: Management-Kompetenzen

Die Teilnehmenden:

  • entwickeln unternehmerisches Denken und Handeln.
  • stimmen alle Unternehmensbereiche und -funktionen zielgerichtet aufeinander ab.
  • wägen Chancen und Risiken betrieblicher Entscheidungen ab.
  • setzen strategische Entscheidungen in konkrete Maßnahmen um.
  • trainieren die eigene Rolle als Entscheidungsträger.

Soft Skills: Erfolgreich im Team arbeiten

Die Teilnehmenden:

  • treffen alle Management-Entscheidungen gemeinsam im Team und verfolgen ein gemeinsames Ziel.
  • arbeiten im Team bewusst mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Rollen und berücksichtigen unterschiedliche Perspektiven.
  • kommunizieren in Gesprächssituationen klar und zielgerichtet, um Missverständnisse zu vermeiden.
  • lernen, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und durch aktive Kommunikation und problemorientierte Lösungsansätze zu lösen.
  • stärken den Teamzusammenhalt und Teamgeist, indem Niederlagen gemeinsam verarbeitet und Erfolge als Gruppe gefeiert werden.
  • entwickeln eine offene und vertrauensvolle Feedbackkultur, die es ihnen ermöglicht, konstruktive Kritik zu geben und zu empfangen.
  • übernehmen Eigenverantwortung und organisieren sich selbstständig.

Praxisorientiertes Lernen

Teilnehmende erleben die Herausforderungen der Unternehmensführung in einer sicheren, simulierten Umgebung.

Ganzheitliches Management-Know-how

Teilnehmende führen ein eigenes virtuelles Unternehmen mit allen Funktionsbereichen, entwickeln Strategien und treffen operative Entscheidungen.

Teamarbeit und Soft Skills im Fokus

Teilnehmende stärken ihre Teamfähigkeit, verbessern die Kommunikation und lernen, Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung zu sehen.

Spaß und Spannung:

Der Wettbewerb mit anderen Teams und die eigene unternehmerische Erfolgsgeschichte sorgen für ein unvergessliches Erlebnis und fördern den Zusammenhalt innerhalb des Teams.

Persönliches Coaching

Qualifizierte und erfahrene Trainerinnen und Trainer beobachten die laufenden Teamprozesse und geben Feedback und wertvolle Hinweise zur Team-Performance, zum persönlichen Verhalten sowie zur individuellen Weiterentwicklung.

Young Professionals (z.B. Berufseinsteiger, Trainees, Junior Manager)

  • Teamarbeit im Business-Kontext aktiv erleben und Kommunikationsfähigkeiten stärken
  • Unterschiedliche Persönlichkeiten und Rollen im Team erkennen und wertschätzen
  • Konflikte verstehen und lösungsorientiert im Team angehen

Experts (z.B. Projektmanager, Fachkräfte)

  • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern und Soft Skills gezielt einsetzen
  • Stärken und Rollen im Team analysieren und optimal nutzen
  • Konflikte konstruktiv lösen und gemeinsame Erfolge sichern

High Potentials (z.B. Potentialträger, Talente)

  • Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein in der Teamführung ausbauen
  • Führungsqualitäten durch empathische Kommunikation und Teammotivation stärken
  • Strategisches Denken mit kollaborativer Entscheidungsfindung verbinden

Executives (z.B. Führungskräfte, Senior Manager)

  • Teams effektiv führen und klare Kommunikationsstrukturen etablieren
  • Konflikte proaktiv erkennen und durch gezielte Moderation lösen
  • Eine nachhaltige Feedback- und Fehlerkultur im Team entwickeln

Eine Auswahl unserer Kundinnen und Kunden

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