Team & Leadership
Team- und Führungskompetenz im Planspiel entwickeln
Team- und Führungskompetenz im Planspiel entwickeln
Die Teilnehmenden der MARGA Business Simulation steuern ein Unternehmen mit allen Bereichen und Funktionen. Im Team richten sie das eigene Produkt- und Leistungsspektrum auf die Bedürfnisse der Kunden und Märkte aus. Dabei stehen sie im direkten Wettbewerb zu anderen Teams und entwickeln eigene Wettbewerbsstrategien. Liegt der Fokus auf „Team & Leadership“, werden die Teilnehmenden von fachkundigen und erfahrenen Coaches begleitet. Wir entwickeln für Sie flexible Programme mit Fokus „Team & Leadership“ als Präsenzseminar oder Blended Learning Programm. Dabei richten wir uns nach Ihren Zielgruppen und Ihrem organisatorischen Rahmen.
Effiziente Teamarbeit bildet die Grundlage für den Unternehmenserfolg und ist eine Schlüsselkompetenz auf allen Hierarchieebenen. Im Unternehmensplanspiel MARGA steht das gesamte Team in der unternehmerischen Verantwortung. Das Planspiel versetzt die Teilnehmenden in betriebliche Entscheidungssituationen, in denen sie ihre Rolle im Team finden und das Team als Ganzes ans Ziel bringen müssen. Im Prozess der Entscheidungsfindung wird erlebbar, wie Teamarbeit im zielorientierten Business-Kontext und darüber hinaus funktioniert.
Auf Wunsch beobachten unsere Team-Trainer die gruppendynamischen Prozesse im Planspiel-Team sowie das Verhalten der einzelnen Teammitglieder. Im anschließenden Gespräch können sie wertvolle Tipps sowie individuelle Feedbacks geben. Gezielte Fachbeiträge im Plenum, die das im eigenen Team Erlebte in den generellen Fachzusammenhang stellen, runden den Prozess der Team-Entwicklung im Planspiel ab.
Buchen Sie jetzt einen kostenlosen Beratungstermin. Wir sind immer persönlich für Sie da und beraten Sie gerne.
Zu erkennen, wie ein Team „funktioniert“, wie Konflikte konstruktiv aufgegriffen werden und wie man es in welchen Team-Phasen motiviert, sind Grundkompetenzen auf jeder Führungsebene. Im Planspiel erwirbt man das notwendige Handwerkszeug dafür.
Das Führen eines langfristig erfolgreichen (MARGA) Unternehmens erfordert unterschiedliche Kompetenzen:
Die Teilnehmenden
Realistisches Marktumfeld
Das aktuelle politische und wirtschaftliche Geschehen bildet ein realitätsnahes und dynamisches Unternehmensumfeld ab, das die Teams immer wieder vor neue Herausforderungen stellt.
Wettbewerb
Teilnehmende stehen als Team im direkten Wettbewerb mit anderen Teams. Das Team mit dem höchsten Unternehmenswert gewinnt den Wettbewerb. Die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen und der Wettbewerbscharakter des Planspiels erzeugen Emotionen, Motivation und Begeisterung.
Nachhaltigkeit
Die Learning by Doing Methode und das wiederholte Anwenden des Gelernten begünstigen den Praxistransfer in den eigenen Arbeitsbereich und führen zu einem nachhaltigen Lerneffekt.
Teamarbeit
Die Führung eines Unternehmens erfordert ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeit. Die Teammitglieder übernehmen Verantwortung und erarbeiten gemeinsam Strategien. Ein effizienter Planungs- und Entscheidungsprozess wird damit zum kritischen Erfolgsfaktor. Durch die Verteilung der Rollen, ein konstruktives Konfliktmanagement und den Umgang mit Erfolg und Niederlage entstehen wertvolle Führungs-Grundkompetenzen.
Persönliches Coaching
Qualifizierte und erfahrene Coaches beobachten die laufenden Teamprozesse und geben Feedback und wertvolle Hinweise zur Team-Performance, zum persönlichen Verhalten sowie zur individuellen Weiterentwicklung.
Young Professionals (z.B. Berufseinsteiger, Trainees, Junior Manager)
Experts (z.B. Projektmanager, Fachkräfte)
High Potentials (z.B. Potentialträger, Talente)
Executives (z.B. Führungskräfte, Senior Manager)
Wir helfen gerne weiter!