Change Management: Im Planspiel Veränderungsprozesse transparent machen | marga.de
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Change Management

Unternehmensplanspiele im Change Management - Veränderungsprozesse transparent machen

Im Change Management setzen wir Unternehmensplanspiele ein, in denen die Teilnehmenden Veränderungsprozesse selber steuern. Sie leiten im Team ein virtuelles Unternehmen und stehen im Wettbewerb zu anderen Teams. Dabei erleben sie unmittelbar den Veränderungsdruck, aber auch die Schwierigkeiten, die bei der operativen Umsetzung entstehen.

Die Teilnehmenden erwerben ihr Wissen durch eine praktische ‚Learning by Doing‘ Methode: Die Business Simulation stellt sie vor eine unternehmerische Herausforderung, die es im Team zu meistern gilt. Dadurch ist der Lerneffekt besonders signifikant. Darüber hinaus sorgt die Dynamik des Wettbewerbs für Emotionalität und Begeisterung.

Welches Planspiel-Szenario passt zu Ihnen?

Wählen Sie zwischen unseren drei standardisierten Planspiel-Szenarien "Business Transformation (Fokus: Produkt)", "Business Transformation (Fokus: Vertrieb)" und "Strategy Execution". 

Oder wählen Sie ein Planspiel nach Maß: Hier lassen sich noch weitere individuelle Einflussfaktoren integrieren.

Ihr Change Management Prozess: Wo setzt MARGA an?

Wenn die Notwendigkeit zur Veränderung im Unternehmen eine vorherrschende Rolle einnimmt, dann ist dieses gezwungen neue Visionen und Strategien zu entwickeln.

Phase 2: Kommunikation und Involvierung
Die MARGA Unternehmenssimulation schafft den entsprechenden Druck und spiegelt die Herausforderungen eines Change-Prozesses eins zu eins wider.  Sie verdeutlicht die Geschäftsprozesse und bezieht die Mitarbeiter direkt mit ein. Alle Teilnehmenden stellen sich der Aufgabe, ihr eigenes virtuelles Unternehmen zu verändern und entwickeln dazu ihre eigenen Strategien. Im Planspiel erleben sie die Komplexität der Anpassung aller Unternehmensfunktionen und Geschäftsbereiche an die geänderte Unternehmenssituation. Auf diese Weise sind sie unmittelbar in den Change-Prozess involviert.

MARGA ist die perfekte Vorbereitung aller Mitarbeiter auf die dritte und letzte Veränderungsphase, der Umsetzung und Etablierung.

Phasen des Change Management Prozesses: Wo setzt MARGA an?

Unsere Szenarien:

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Webinar am 8. März 2018

Unternehmensplanspiele im
Change Management

Infos und Anmeldung

MARGA bietet die seltene Gelegenheit sehr günstig aus teuren Fehlern zu lernen.

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Das MARGA Planspiel – Management Training für Potenzialträger und Führungskräfte

MARGA ist ein Unternehmensplanspiel, bei dem die Teilnehmer im Rahmen eines Management Trainings ein simuliertes Unternehmen steuern. Im Planspiel vertiefen sie zu Grunde liegende betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, lernen aktuelle Management-Instrumente kennen und wenden im Team das erworbene Wissen an. Als General Management Unternehmensplanspiel vermittelt Marga eine gesamtunternehmerische Perspektive und gewährt so Einblicke in sämtliche Funktionsbereiche eines Unternehmens: Marketing, Produktion, Finanzen und Controlling.

Neben dem Einsatz im klassischen Talent Management ermöglichen es Planspiele im Change Management, komplexe Veränderungsprozesse im Unternehmen realitätsnah abzubilden und im Management Training erfahrbar zu machen.

Mit diesem Ansatz gelingt im General Management Planspiel MARGA ein einzigartiger Wissenstransfer hin zu unternehmerischem Denken und Handeln.

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