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Talent Management

Systematische Personalentwicklung mit MARGA

Talent Management bedeutet systematisches Identifizieren und Fördern von Talenten. Talente sind die Entscheidungsträger von morgen und die Kompetenz dieser leistungsstarken Mitarbeiter sichert den zukünftigen Unternehmenserfolg. Diese Mitarbeiter stetig weiter zu entwickeln, ihnen damit Perspektiven zu bieten und sie so an das Unternehmen zu binden, sind zentrale Aufgaben im Talent Management.

MARGA bietet für diesen Entwicklungsprozess im Talent Management individuelle Lösungen. Maßgeblich ist der Entwicklungsbedarf auf unterschiedlichen Karrierestufen. Daraus ergeben sich Zielgruppen, für die MARGA im Planspiel verschiedene Themen in den Fokus stellt. Dazu lassen sich Formate online oder als Präsenzlösung miteinander kombinieren – Ihr Vorteil: maximale Flexibilität, angepasst an Ihren Bedarf.

Sprechen Sie uns an, gemeinsam finden wir die passende Talent Management-Lösung für Ihre Zielgruppen.

Best Practice Beispiel: Teambericht der BOSCH Trainees

Unser Sommer als MARGA-Vorstand
– Sechs Trainees des „Bosch Junior Managers Programs“ berichten. 

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Direkter Kontakt
Dr. Christoph Heinen
Tel.: +49 2235 406 312
E-Mail: heinen@marga.de

Im Unternehmen kommt es auf diejenigen an, die den Kilometer weiter laufen. Sonst gibt es Stillstand. Und unsere Teams sind durch die Teilnahme an MARGA diesen Kilometer weiter gelaufen

Maciej Brzoskowski, Geschäftsführung E.ON Anlagenservice GmbH

e-on

Vor drei Jahren saß ich selber auf dem MARGA Vorstandssessel. Heute setzen wir MARGA erfolgreich im Talent Management ein

Steffen Lay, Teamleiter Talentmanagement, Deutsche Lufthansa AG

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Das MARGA Planspiel – Management Training für Potenzialträger und Führungskräfte

MARGA ist ein Unternehmensplanspiel, bei dem die Teilnehmer im Rahmen eines Management Trainings ein simuliertes Unternehmen steuern. Im Planspiel vertiefen sie zu Grunde liegende betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, lernen aktuelle Management-Instrumente kennen und wenden im Team das erworbene Wissen an. Als General Management Unternehmensplanspiel vermittelt Marga eine gesamtunternehmerische Perspektive und gewährt so Einblicke in sämtliche Funktionsbereiche eines Unternehmens: Marketing, Produktion, Finanzen und Controlling.

Neben dem Einsatz im klassischen Talent Management ermöglichen es Planspiele im Change Management, komplexe Veränderungsprozesse im Unternehmen realitätsnah abzubilden und im Management Training erfahrbar zu machen.

Mit diesem Ansatz gelingt im General Management Planspiel MARGA ein einzigartiger Wissenstransfer hin zu unternehmerischem Denken und Handeln.

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